保育園に転職したけど、試用期間中の退職は可能?方法と注意点について

試用期間

保育園に転職したけど、想像と違い洗礼を受ける日々。「この保育園は私に合わないかも」と思ったら、すぐに辞めることは可能なのでしょうか。

様子を見て我慢すべきか、それとも試用期間だからこそ辞める決断をすべきかは迷うものですよね。

そこで、試用期間中の退職と辞める場合の注意点についてご紹介したいと思います。

試用期間とは

試用期間とは、本採用を前提としたお試し期間で、保育士の適正を見極めるために設定されています。

勤務態度が悪い場合は、本採用を見送ることができますが、よほどの事がない限り試用期間内で終了というケースはありません。

その期間は一般的には3ヶ月という法人が多いですが、いつまでが試用期間なのか改めて確認する必要があります。

その期間を確認した上で、どうしても辞めたい場合には退職が可能ですがいくつか注意しなければいけない点があります。

試用期間内に退職を考える理由

試用期間内に辞めたいと思う例として、

  • 給与や待遇を優先してしまった
  • 労働条件を細かく確認していなかったため、遅番がある事を知らなかった
  • 職場の雰囲気が悪すぎる
  • 保育同士との人間関係が最悪
  • モンスターペアレンツの存在

など、確認漏れや理想と現実とのギャップを感じてしまう人が多いという現状もあります。

試用期間内で退職することは可能ですが、実際にどのようなメリットとデメリットがあるのか見ていきましょう。

あわせて読みたい
次の保育園で働く時に退職理由を聞かれるので対策が必要です。詳しくはこちらの記事も参考にしてみましょう。

試用期間内で退職するメリット

試用期間内で退職するメリットといえば、やはり嫌な職場から開放されるというのが1番!

ストレスから開放される

毎日作り笑顔で子ども達と接していても、プラスにはなりませんし、むしろ子ども達や保護者に不安を与えてしまいます。

思っていた職場と違っていたなら、我慢して働き続けるより早めにその原因となるストレスを取り除くことが重要です。

早めの決断がその後の人生を左右する

「この保育園は私に合わない」と早めに決断をする事で、ストレスから開放されますし、次のステップに進むこともできます。

そして、辞めた事で新たな職場にめぐり逢えたら仕事も楽しくなりますし、その後の人生もハッピーに過ごすこともできるのです。

早期退職という決断もその後の人生にはプラスになるのではないでしょうか。

試用期間内で退職するデメリット

試用期間内であっても当然デメリットが存在します。
では、具体的にどんな不利益があるのでしょうか。

職歴に傷がつく

試用期間が3ヶ月の場合、
初出勤して初日に辞めても、最終日に辞めても、退職には変わりありません。

試用期間での退職は履歴書には書きたくありませんが、仮に書かなかった場合、経歴詐称になる場合もあるので、記載するようにしましょう。

退職したことを書かなければいけないということは、経歴が1つ増えるということですし、職歴に傷がつくという事は回避できません。

面接で聞かれた時のマイナス評価

短期離職は印象が悪いですし、面接で聞かれた時の答え方によっては、マイナス評価になる場合もあります。でも、きちんとした理由があるなら大丈夫なので、短期離職や早期退職という言葉に惑わされず、慎重に決断するようにしましょう。

退職のためのステップ

メリットとデメリットを知った上で、どうしても続けられないという場合は、我慢して続けても精神的にも良くないので、退職に向けての準備を始めます。

退職規定を確認

まずは、法人で定めている試用期間内の退職方法について確認します。
入社書類の控えに、試用期間がいつまでなのかも書かれているのでチェックしましょう。

受け入れてもらえる退職理由を考える

試用期間内で辞めるということは、よほど嫌な事があったに違いありません。

しかし、思ったままを伝えると引き止めに合う他、あなたの印象を悪くしてしまうことになるので、社会人の一人として、節度ある理由を考える必要があります。

初日に保育士から厳しく叱責された事や、ボスキャラの存在などがあっても、一身上の都合や、家庭の事情など、受け入れてもらえる理由を事前に考えます。

退職の伝え方

試用期間内の退職規定を確認した上で、いよいよ退職の意思を伝えなければいけません。

伝える相手は園長または主任、そして伝える時間は、日中は子どもたちや保育士がいることから、閉園後に時間を取ってもらい伝えるようにしましょう。

きちんと向き合い、口頭で伝えます。
試用期間内で辞めるのは心苦しいですが、電話やメールに頼らず、直接伝えることを意識しましょう。

あわせて読みたい
伝え方を間違えると引き止められてしまいます。こちらの記事も合わせてチェックしてみてください。

応募先は慎重に検討が必要

試用期間内で辞めるのは、保育士にとっても心苦しいものです。
しかし、どうしても理想と現実とのギャップが生まれてしまいます。

転職してもう一度保育園で働きたいと思うなら、求人票に書かれている内容を理解し、隅から隅まで確認した上で慎重に選ぶようにしましょう。

でも、次も入ってみて違ったらショックですよね。

ミスマッチが起きないためには

転職活動は一人で進めると何が大事なのか分からなくなってしまうものです。

相談できる人もいませんし、自分に合った保育園が見つかるかどうか、トンネルの中を進むような状態になります。

あなたに合う保育園を見つけるためには、一人で全て決めようとせず、転職の相談や紹介をしてくれるサービスを活用しましょう。

その中でも保育士の求人に特化したサービスがおすすめです。

登録は無料ですし、料金は一切かかりません。
保育士を一人紹介すると、紹介料が入るので、転職をサポートする会社は多くの保育士に登録して欲しいと願っているのです。

あわせて読みたい
こちらの記事では転職のための無料相談を受け付けているサイトを紹介しています。

まとめ

試用期間内での退職は可能ですが、メリットとデメリットがある事を理解した上で、次のステップに進むかどう考えてみてください。あなたがあなたらしく働ける保育園は必ずあります。それを見つけるためには転職のプロに相談するのが一番!成功を陰ながら応援しています。

こちらのおすすめ転職サイトも参考にしてみてください。


保育エイド

保育エイドは、人間関係が良い保育園のみを扱っています。長く働く上で保育園内の人間関係が良いのは必要不可欠!人間関係で失敗したくない人は、保育エイドのサポートを受けてみましょう。

hoikunoosigoto

保育のお仕事は、毎月1,500名ほどの登録があり、仕事探しにまつわるさまざまな情報を提供しています。

その際、良い情報はもちろんですが、気になることも伝えてくれるので、入職後に求人票と違ったというミスマッチを防ぐことができるのです。

スピーディーできめ細かいサービスを受けた人は、保育のお仕事がおすすめですよ。

mynavihoikushi

マイナビブランドでお馴染みのマイナビ保育士は、転職や人材紹介に特化した会社で、幅広背世代から支持されています。

マイナビ保育士は、今まで培ってきたノウハウをキャリアアドバイザーが丁寧にサポート!

信頼と実績があるマイナビブランドは、はじめての転職はもちろん、40代以上で転職を始める人の心強い味方になってくれます。

トップへ戻る