保育士が転職するベストな時期とは。辞める時期の考え方

求人のタイミング

保育士が退職を考えた時、ベストな時期とはいつなのでしょうか。退職が受理され、周りに迷惑をかけない時期があるとしたら、知りたいと思うものですよね。

そこで、保育士が転職するベストな時期と、辞める時期の考え方についてご紹介したいと思います。
保育士の求人には募集が多くでる求人ピーク期というのもあるので、活用法について見ていきましょう。

辞める時期の考え方

退職をするにあたっては、時期やタイミングを見極めないと、他の保育士に迷惑をかけてしまう他、後々トラブルに発展する可能性もあるので辞めるタイミングは非常に重要です。

一番トラブルがない辞め方としては、3月に卒園児を送り出した後に退職する、年度末退職です。

3月末日で退職とし、その間転職活動も並行して行いながら、4月1日には今よりも待遇や環境が良い保育園で新しいスタートを切るという計画的な人もたくさんいるものです。

円満退職を望むなら、子どもたちを送り出す3月を目安にして、今から次の転職先を選ぶ活動期間に当ててみても良いのではないでしょうか。

保育園の流れに合わせて退職

保育園は4月に新しく園児を迎え、3月には年長さんを送り出します。この流れを汲み取った上で退職の時期を決めるという方法もあります。

他の保育士に迷惑がかからないことを考えると、4月の受け入れ時期と子どもたちが環境に慣れる夏前までは避けた方がベスト。

しかしどの時期であっても、子どもたちの保育は継続して行われますし、4月と5月は絶対に退職者がいないのかというとそうではありません。ルールを守って円満退職できるように計画を立てれば年度途中でも辞めることは可能です。

ただし、無断欠勤や、欠勤からのフェードアウトは他の保育士に迷惑をかけてしまうので、絶対にやってはいけません。

年度途中退職

「3月の年度末退職までは、メンタルが持たない!」という人は、年度途中に退職することも可能です。

その場合、今月で辞めるのか来月末で辞めるのかでは大きく変わってくるので、「今すぐ」ではなく、計画を立てることが重要になってきます。

退職日を決めるのに大事になってくるのが、法人の就業規則を確認するということ。

保育園には働く上で労働条件や規則が書かれた就業規則がどこの保育園にもあります。

その中には退職にまつわる規定が定められており、退職を希望する日の何ヶ月前までにどのような方法で退職の意思を伝えるのか義務付けているケースもあります。

この定められた日を過ぎての退職は認められないこともあるので、就業規則内の退職の項目で確認しておきましょう。

行事が終わったことを区切りに退職

保育園には行事や保護者、地域との関係があるので、あくまでも目安に考えましょう。

今月で退職したいと思っていても、他の保育士が先に退職の意思を表明してしまうと、引き止めに合ってしまい辞められなくなる可能性もあるためです。

なるべくトラブルにならないよう、辞めようと考えている人はあらかじめ退職する時期を決めて計画的に退職に向けて動きましょう。

しかし、同じ末日退職でも複数の保育士が退職するとなると保育園の運営にも支障をきたすため、別な方法も考えなければいけません。

保育園には運動会や、お楽しみ会、発表会など保育園全体で取り組む行事がありますが、その前は保育士も担当する仕事に追われて忙しい時期にあたります。

保育園全体で、子どもたちの様子を保護者に見てあげたい!と士気が高まっている時に「私事ですが、退職させてください」と言われたら、「なんでこの時期に辞めるの?」と思うものです。

そして行事に向けても空気がギクシャクした中で取り組まなければいけませんし、余計ストレスフルになってしまうものですよね

退職することは園長に伝えていて、他の保育士には後日全体の職員会で報告するにしても、行事の前は他の保育士に迷惑がかかってしまうので時期としては気をつけなければいけません。

行事が終わった月末の退職を考える1つの選択肢になります。

あわせて読みたい
ダメな辞め方は次の転職にも悪い影響を与えてしまうので、こちらの記事もチェックして退職の仕方も考えておきましょう。

心身に支障をきたしている場合は早めに受診を

今回は保育園を辞めるにあたっての時期や目安についてご紹介してきましたが、中には、
「もうあの保育園では働きたくない」という緊迫した人もいるかもしれません。

頭痛や吐き気、腹痛や倦怠感など、心身に支障をきたすような状態の場合は早めに受診して医師の指示を仰ぐようにしてください。
無理は禁物です。

求人の出るタイミング(求人ピーク期)

出典:厚生労働省「保育士の有効求人倍率の推移(全国)」

保育士の求人は新規に開設するオープニング保育園のスタッフ募集が、開設する時期に合わせて不定期に募集が行われます。

そして保育園内の退職に伴い、人員の補充のための募集が大きな柱になるため、オープニングの保育園を狙うなら、早めに情報収集をしなければいけません。

保育士が辞めることで補充のために募集が行われますが、それ以上に新しい保育園を開設する数も増えているので、一年中保育士の求人があるという現状もあります。それを表すのが2016年1月に厚生労働省が調査した保育士の有効求人倍率2.34倍!

月ごとに多少の変動はありますが、特に多いのが1月で1.5倍を下回らない程に求人がある状況が続いているのです。

転職を考えはじめたら、まずは転職支援サービスに登録することが必要不可欠!

早めにコーディネーターに条件を伝え、希望に近い保育園があったら紹介してもらう準備をしておくことが、転職を成功させる重要なポイントになります。

他の保育園に転職を希望する人は、保育士の転職をサポートする転職支援サービスに登録して、早めに求人の情報を把握するようにしましょう。

求人ピーク期に保育園を探すメリット

保育士の求人は1年中多いですが、特に多いのが上記の表でも分かるように、1月にピークを迎えます。

それは、3月末に退職予定者を抱えるため、その補充のため募集が多く出る傾向にあります。この求人のピークを知っていると得られる4つのメリットがあります。

  1. 非公開求人が多い
  2. オープニング求人が多い
  3. 保育士を採用するため、好条件の求人に出会える可能性がある。
  4. 選択肢が多い中から選べる

しかし、求人ピーク期以外でも、転職支援サービスから情報を得て紹介してもらうことで同様のメリットが得られるのでご安心を。

チャンスはあなたの周りにたくさん広がっているので、どの情報が正しいのか見極めて、早めに動くことで運気を引き寄せることができますよ。

まずは転職支援サービスに登録して、今の求人の状況を聞いてみてはいかがでしょうか。

まとめ

一度保育園内のトラブルや保育士同士の関係に疲れてしまうと逃げ出したいという気持ちに支配されてしまうものです。

どうしても耐え難い場合は、年度途中に辞めることも視野に入れて、退職の伝え方もアドバイスしてくれる転職支援サービスのコーディネーターに相談してみましょう。相談できる相手がいるのといないのとでは、転職に向けてのモチベーションも大きく変わってくるのではないでしょうか。

おすすめの転職支援サービスを参考に、今から退職と転職を視野に動き出しましょう。

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保育エイドは、人間関係が良い保育園のみを扱っています。長く働く上で保育園内の人間関係が良いのは必要不可欠!人間関係で失敗したくない人は、保育エイドのサポートを受けてみましょう。

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保育のお仕事は、毎月1,500名ほどの登録があり、仕事探しにまつわるさまざまな情報を提供しています。

その際、良い情報はもちろんですが、気になることも伝えてくれるので、入職後に求人票と違ったというミスマッチを防ぐことができるのです。

スピーディーできめ細かいサービスを受けた人は、保育のお仕事がおすすめですよ。

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